Programa

09h00 > 09h30

Receção e acreditação dos participantes

 


09h30 > 09h45

Apresentação do programa e oradores

 


9h45 > 11h15

Teresa Fonseca | Career Advisory, Talent Management
A gestão de carreira como fonte de vantagem competitiva

Definição das ferramentas adequadas para o desenvolvimento das estratégias, técnicas e práticas que contribuam para o sucesso na abordagem ao mercado de trabalho. Assente nos seguintes eixos:
» Preparação e Auto-conhecimento – avaliação de perfil; competências diferenciadoras; motivações; realizações; SWOT; marketing pessoal, comunicação.
» Abordagem ao Mercado de Trabalho – tendências; fatores críticos de sucesso; processos; resiliência.

 


11h15 > 11h30

Coffee break

 


11h30 > 12h00

Teresa Fonseca | Career Advisory, Talent Management
A gestão de carreira como fonte de vantagem competitiva (continuação)

» Networking: definição, importância e eficácia.

 


12h00 > 13h00

Andreia Almeida | Diretora Executiva da We Love Social
O Impacto das Redes Sociais no Processo de Recrutamento

E-recruitment: o perfil de utilização das redes sociais em Portugal – LinkedIN, Facebook e Instagram, entre outras redes sociais alternativas para determinadas áreas. A eficiência do uso de redes sociais no processo e relação candidato-recrutador, tendo em conta o consumo de informação pessoal e profissional no digital.

 


13h00 > 13h20

Sessão de perguntas e respostas

 


13h20 > 14h30

Pausa para almoço

 


14h30 > 15h30

Diana Horta | Consultora de Gestão de Imagem Pessoal
A importância da imagem na vida profissional   

A imagem é uma excelente ferramenta para o sucesso profissional e bem estar pessoal.  Por isso torna-se importante saber trabalhá-la da forma mais correta e assertiva. O módulo de imagem tem como objetivo principal sensibilizar para esta necessidade num contexto profissional.
A imagem é um excelente cartão de visita, é fundamental promover uma boa impressão no primeiro aperto de mão!

 


15h30 > 16h00

Vânia Guilherme | Consultora de Recursos Humanos, Michael Page
Desafios do recrutamento na atração e retenção de talentos

As alterações sociológicas e demográficas e a evolução tecnológica, têm gerado mudanças a um ritmo nunca antes visto na economia global, nas organizações e nos indivíduos. Vamos falar da evolução do conceito de emprego ao longo do tempo, e o que mudou na forma como se procura emprego. Para percebermos  o que procuram os empregadores num candidato e qual o perfil mais procurado.  Torna-se ainda, igualmente importante falar dos fatores-chave na procura de emprego prolongada: flexibilidade, abertura e resiliência.

 


16h00 > 16h30

Susana André | HR Talent and Training Specialist na Nestlé Portugal
O que procura um recrutador num candidato

Brevemente

 


16h30 > 16h45

Sessão de perguntas e respostas

 


16h45 > 17h00

Coffee break

 


17h00 > 18h30

Sofia Bogarim | Master Coach , Terapeuta e Formadora comportamental
Pressupostos do Coaching Neurolinguístico

A importância do desenvolvimento de competências profissionais especificas – tais como o desenvolvimento e a liderança pessoal e a motivação, como fatores críticos na gestão de uma carreira de sucesso. Compreender PNL (Programação Neurolinguística) e os seus pressupostos básicos – a forma como o cérebro e a mente funcionam, como se criam os pensamentos, sentimentos, estados emocionais e comportamentos. Definir estratégias que irão ajudar a atingir os objetivos pessoais e profissionais.

 


18h30 > 18h45

Sessão de perguntas e respostas

 


18h45 > 19h00

Resumo do dia e conclusões